Si vous êtes entrepreneur, il y a de fortes chances que vous ayez déjà vu passer des contenus sur les réseaux sociaux parlant d’assurance vie corporative, d’assurance vie dans une compagnie, d’Infinite Banking, de valeur de rachat ou encore de stratégies permettant d’« investir à l’abri de l’impôt » dans une incorporation.
Au cours des derniers mois, un changement important est venu transformer le paysage de l’encadrement financier au Québec. Une évolution structurante, qui mérite d’être bien comprise autant par les professionnels du secteur que par le public.
Le Fonds de solidarité FTQ est un outil bien connu des investisseurs québécois. Grâce à ses crédits d’impôt avantageux, il a permis à des milliers d’épargnants de bâtir une base solide pour leur avenir financier.
Le début de 2026 avait tout pour rassurer. Les marchés démarraient l’année sur une note positive. Au Canada, l’indice S&P/TSX atteignait même un sommet historique à la fin janvier.
En matière de planification financière familiale, on protège naturellement le revenu des parents, l’hypothèque et le niveau de vie. Pourtant, la protection des enfants est souvent reléguée au second plan, et le réflexe est souvent émotionnel.
Lorsqu’un enfant est admissible au crédit d’impôt fédéral pour personnes handicapées (CIPH), une porte très puissante s’ouvre : celle du REEI – Régime enregistré d’épargne-invalidité.
Lorsqu’on pense au REER, on l’associe spontanément à la retraite. Et avec raison : il s’agit historiquement de sa fonction première.
En ce début d’année, toute l’équipe de Symbiose tient à vous offrir ses meilleurs vœux pour 2026 : santé, équilibre et projets qui avancent dans le bon sens.
Les Fonds Desjardins SociéTerre ont été choisis par de nombreux investisseurs parce qu’ils visaient une approche éco-socialement responsable, avec des exclusions claires et une volonté d’aligner les placements avec certaines valeurs.
La Banque du Canada a annoncé dernièrement une baisse de son taux directeur de 0,25 point, le ramenant à 2,50 %, soit son plus bas niveau depuis trois ans.
Dans le cadre de la gestion d’une entreprise, la protection contre les risques humains est souvent sous-estimée. Pourtant, le décès ou l’invalidité d’un actionnaire ou d’un employé clé peut avoir un impact majeur sur la stabilité financière de la société.
En plus des autres avantages de l'assurance-vie permanente (capital-décès non imposable, croissance fiscalement avantageuse de la valeur de rachat, etc.), l'assurance-vie apporte un autre avantage indirect : la préservation du plafond des affaires ou le report de sa diminution.
Une étude réalisée par des experts américains (Wade D. Pfau, Ph.D., CFA et Michael Finke, Ph.D., CFP®) a démontré qu’intégrer de l’assurance-vie permanente dans un plan de retraite peut, dans certains contextes, améliorer à la fois le revenu disponible pendant la retraite et le patrimoine transmis à la prochaine génération.
Au moment du décès, plusieurs types de « passifs » peuvent apparaître : Dettes personnelles, impôts découlant de la disposition réputée des biens en vertu du paragraphe 70(5) LIR, désirs de transmission de patrimoine (legs), objectifs philanthropiques, protection du niveau de vie de la famille et des études des enfants et autres engagements personnels.